外国籍社員適正雇用事業者認定事業について
外国人材を登用する企業の体制、人材の採用から育成までの適正な管理、人権や労務の適正運用等、マネジメントに関する審査項目により適正雇用事業者を認定します。2021年スタートの新しい認定制度です。
認定証サンプル
当協会の認定マーク（左）と認証機関マーク（右）
外国籍社員適正雇用事業者認定 とは
1 外国人材を適正に雇用するための規格です
外国籍社員適正雇用事業者認定は、一般社団法人国際就労振興協会が規定する、国際条約や法律、国連グローバル・コンパクトの原則、国連の持続可能な開発目標SDGs(エス・ディー・ジーズ）に掲げられた、外国人材に関する事項に則り、外国人材を登用する企業の体制、人材の採用から育成までの適正な管理等のマネジメントに関する規格です。
2 認証機関が審査を行い協会から「認定証」を交付します
外国人を正社員や派遣社員・特定技能・技能実習・アルバイト等で雇用する企業が、国際的な人権や権利に関する事項を正しく理解し、外国人の採用、育成、配置、評価において適正に管理し続ける体制を整えているか確かめることができます。また、その取り組みの適正さを証明することで、企業の信頼につながります。取得企業は、ダイバーシティ経営やSDGsの推進、ESG・サステナビリティに関する報告に活用いただけます。
3 外国人を雇用する企業の「社会的信頼」を高めます
外国籍社員適正雇用事業者認定制度では、外国籍社員を適正に雇用するための基準（要求事項）が定められています。当協会が委託する認証機関が審査を実施し、基準を満たしていれば認定証を発行します。尚、日本に法人登記のある企業に適用する基準となります。
認定制度が必要とされる背景
認定取得の効果について
第三者からの外国籍社員適正雇用事業者認定を取得することにより、社会的な信頼を獲得し、外国人雇用の説明責任を組織の内外へ向けて果たすことができます。
また、要求事項の確認をする中で、組織内では把握しづらい問題点の発見ができます。
適合しない場合は、是正処置を行うことで適正雇用ができるようになります。
審査は一度取得して終わりではなく、毎年の審査が必要となります。継続的な改善により適正な取り組みをさらに継続して改善していくことができます。
- 外国籍社員や従業員が外国籍社員の適正雇用企業であることを認識できる
- 責任者が外国籍社員の登用や活躍支援を推進しやすい環境になる
- 第三者機関による認定により適正雇用事業者であることが証明できる
- 社会的信用が増し、企業イメージが良くなる
- 社会課題への対応ができる
- レピュテーションリスクを低減しガバナンスが増す
認定取得の流れと仕組み
最短１か月でアセスメント完了
認証機関にご依頼いただき、アセスメントを実施。要求事項に適合している場合、最短で1か月で認定証が発行されます。
要求事項に不適合の場合は是正処置を実施することにより、認定が受けられます。
貴社
（取得者）
１．アセスメント依頼
社内情報提供
５．是正処置実施
１０．認定証受領
認証機関
（委託団体）
２．アセスメント受託
６．認定申請
３．アセスメント実施
４．アセスメント報告
是正項目提示
（コンサルティング等）
認定機関
（当協会）
７．認証機関からの申請受理
申請内容の審査
８．認定承認
９．認定証発行
外国人雇用管理アセスメントの内容
採用・労務・人事制度・マネジメント・ディーセントワーク・人権・社内合意の調査項目と、それぞれの要求項目への適合性を調査します
A 採用
募集、選考、労働条件
B 労務
在留資格、安全衛生、生活環境、
社内体制、届出
C 人事制度
等級制度、評価制度、報酬制度
D 人材マネジメント
育成制度、就労時教育、専門教育ほか、
管理者教育、社員教育、評価、配置
E 働きがい
労働者の権利、公正・平等、ワークライフバランス、能力開発機会、収入、セーフティーネット
F 人権
基本的人権、技能実習生、特定技能、救済アクセス、デューデリジェンス
G 社内合意
経営層、管理者・リーダー、従業員
認証機関
株式会社One Terrace
東京都港区赤坂1-14-14 第35興和ビル3階
TEL. 03-6555-4967
URL. https://assessment.oneterrace.jp/